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SteuerungsTechnik

Pneumatik-Grundlagen

Vermittelt werden grundlegende Kenntnisse im Umgang mit pneumatisch gesteuerten Anlagen. Kennenlernen der Arbeitsweise und Anwendung pneumatischer Steuerungen und Entwickeln einfacher pneumatische Schaltungen sowie Inbetriebsetzung.

Sie erwerben Kenntnisse in folgenden Bereichen:

  • Physikalische Grundlagen der Pneumatik
  • Darstellung pneumatischer Schaltpläne
  • Schaltzeichen nach DIN ISO 1219
  • Funktionsweise der Signal-, Stell-, Steuer- und Antriebsglieder
  • Schaltplanerstellung (z. T. mit CAD-Programm) und praktischer Aufbau praxisorientierter Anwendungsschaltungen
  • Darstellung von Bewegungsabläufen und Schaltzuständen
  • Inbetriebnahme und Instandsetzung

Umfang: 80 Stunden Vollzeit.
Preise und Zeiten auf Anfrage
Abschluss: Trägerzertifikat

Elektropneumatik-Grundlagen

Vermittelt werden grundlegende Kenntisse im Umgang mit elektropneumatisch gesteuerten Anlagen. Kennenlernen der Arbeitsweise und Anwendung elektropneumatischer Steuerungen und Entwickeln einfacher elektropneumatischer Schaltungen sowie Inbetriebsetzung. Voraussetzung ist der vorherige Besuch eines Pneumatik-Lehrgangs bzw. vergleichbare Kenntnisse.

Sie erwerben Kenntnisse in folgenden Bereichen:

  • Elektromagnetismus
  • Darstellung elektropneumatischer Schaltpläne
  • Schalter, Grenztaster, Relais und Magnetventile kennenlernen
  • Darstellung des Haupt- und Steuerstromkreises im Stromlaufplan
  • Erstellung und Aufbau von Pneumatik- und Stromlaufplan (z. B. mit CAD-Programm) anhand praxisorientierter Anwendungen

    Umfang: 80 Stunden Vollzeit.
    Preise und Zeiten auf Anfrage
    Abschluss: Trägerzertifikat


Für nähere Informationen, wenden Sie sich bitte an unsere Ansprechpartner:

Ortrun Zipperlin
Ausbildungskoordination
Tel.02261 29026-49
E-Mail:zipperlin@sbz-gm.de

Bernd Klein
Ausbildungsleiter
Tel.02261 29026-47
E-Mail:klein@sbz-gm.de

Dieter Focke
Tel.02261 29026-33
E-Mail: focke@sbz-gm.de

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Steinmüller Bildungszentrum

Glückwünsche für die erfolgreichen Azubis und ihre Ausbilder gab es auch von Michael Sallmann, Leiter der Geschäftsstelle Gummersbach der IHK Köln, der gemeinsam mit Michael Pfeiffer die Ehrenurkunden übergab. Ganz besonders freuen konnten sich ein Umschüler und eine Umschülerin, die ihre Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker/in im Steinmüller - Bildungszentrum, absolvierten. Beide erzielten mit über 92 Punkten ein super Ergebnis.

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TOP AZUBIS Aus Oberberg

Steinmüller Bildungszentrum

Fast 11.000 Frauen und Männer haben im Winter 2014/2015 und im Sommer 2015 im Bezirk der IHK Köln Abschlussprüfungen abgelegt - in rund 200 verschiedenen Berufen. 574 waren besonders erfolgreich: Sie haben ihre Prüfungen mit „sehr gut“ abgeschlossen und gehören mit 92 oder mehr von insgesamt 100 möglichen Punkten zu den Besten. 82 der Top-Azubis haben ihre Ausbildung bei Betrieben im Oberbergischen Kreis absolviert.

Ganz besonders freuen wir uns über Andreas D.  der im Steinmüller Bildungszentrum eine Umschulung zum Industiemechaniker absolvierte.

Mit 93 Punkten war er unter den Besten aus Oberberg. Viel Erfolg für die Zukunft in Freiburg!

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Berufsausbildung mal gaaaanz anders.....

Am 02.07.2018 verbrachten unsere Auszubildenden zum Fachpraktiker für Metallbau zum nahenden Ende ihres jeweiligen Ausbildungsjahres mit ihrem Ausbilder und ihrer Sozialarbeiterin einige Stunden mit Kanufahren und anschließendem gemeinsamen Grillen an der „Agger“ Diese freizeitpädagogische Aktivität wurde im Vorfeld von allen Auszubildenden, schwerpunktmäßig von den Auszubildenden des 3. Lehrjahres, sehr gut vorbereitet, so dass wir einen reibungslosen Ablauf erwarten konnten.Bei erfrischender Wassertemperatur und sonnigem Himmel wurde das Kanufahren von einem extra für uns abgestellten Guide begleitet. Neben einer sicheren Führung auf der Agger fanden Wasserspiele, die für sehr viel Spaß sorgten, statt.  Auch die Teilnehmer, die anfangs etwas ängstlich auf die Phänomene Wasser und Kanu reagiert haben, konnten einen guten Lernzuwachs feststellen, ihre Ängste überwinden und stolz auf ein Erfolgserlebnis zurücksehen.Durch ein anschließendes Grillen, zu dem jedes Gruppenmitglied etwas zusteuerte, wurde auch für das leibliche Wohl gesorgt.Dieser Ausflug dient neben einer „Belohnung“ für erbrachte Leistungen innerhalb eines Ausbildungsjahres auch der Stabilisierung der Teamfähigkeit, des Zusammengehörigkeitsempfindens und der Verbundenheit.Neben all den als positiv zu bewertenden Kriterien gab es jedoch einen Punkt, der als äußerst negativ von allen Auszubildenden empfunden wurde: Die Zeit war zu kurz………… :-)

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